現(xiàn)在市面上很多大廠房或者企業(yè)公司都要求員工得穿廠服定制，更有甚者將其寫進(jìn)了員工規(guī)范手冊(cè)之中，對(duì)于沒有穿戴廠服定制的員工可能進(jìn)行口頭警告，長(zhǎng)期不穿廠服定制的員工甚至?xí)婚_除。那么為什么員工就必須穿廠服定制呢?這其中還是有相對(duì)的道理可講的。

　　1、規(guī)范員工行為

　　當(dāng)員工穿上廠服定制以后，能夠在心理上迅速進(jìn)入狀態(tài)。因?yàn)閺S服定制是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。

　　2、樹立企業(yè)形象

　　讓員工穿著廠服定制既是對(duì)員工個(gè)人形象的包裝，也是對(duì)企業(yè)形象的包裝。成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的表現(xiàn)中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場(chǎng)和客戶面前的制勝法寶。

　　3、締造獨(dú)特企業(yè)文化

　　廠服、制服是穿在員工身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng);而顏色亮麗、款式時(shí)尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

　　4、提高企業(yè)凝聚力

　　穿著制服能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

　　原來讓大家穿廠服定制并不是約束大家，而是在另一種層面幫助大家提高工作效率、提高團(tuán)結(jié)性。